¿Qué pasará con el Día de la Familia para los trabajadores en Colombia?
En 2017, la Ley 1857 estableció la obligación para los empleadores de otorgar a sus trabajadores una jornada semestral para compartir con su familia, sin afectar el salario. Es decir, pese a no laborarse, el día debía ser remunerado.
Este espacio no se consideraba un simple “día libre”, sino que requería logística por parte del empleador. Las empresas podían organizar actividades recreativas, culturales o deportivas, o bien coordinarlo a través de las Cajas de Compensación Familiar, que están obligadas a brindar apoyo para estas jornadas.
¿Cuántos días son por derecho?
La norma no fijó fechas exactas, pero sí indicó que debían ser dos jornadas al año, una por semestre (enero-junio y julio-diciembre). El empleador podía decidir si se otorgaban de manera colectiva o individual.
Este derecho solo aplicaba para contratos laborales (fijo, indefinido, obra o labor) y no para contratistas o prestadores de servicios.
¿Sigue vigente este derecho?
Sí, pero por poco tiempo.
Con la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, el Día de la Familia desaparecerá cuando se alcance la jornada mínima (42 horas), lo que ocurrirá en julio de 2026.
La razón: el legislador consideró que la reducción de la jornada laboral compensa ese beneficio, al otorgar más tiempo libre al trabajador para compartir con su familia.
Situación actual en 2025
La jornada laboral ya está en 44 horas semanales, por lo que el Día de la Familia sigue vigente, pero será la última oportunidad para implementarlo, ya que en julio de 2026 dejará de existir.
✅ Recomendaciones para los empleadores
- Cumple antes de que desaparezca: Aunque este beneficio dejará de existir en 2026, en 2025 sigue siendo obligatorio. Omitirlo puede generar reclamos laborales y sanciones.
- Planifica con anticipación: Define si otorgarás la jornada en un solo día para todo el personal o de manera escalonada por áreas.
- Aprovecha el apoyo de las Cajas de Compensación: Ellas están obligadas a apoyar en la logística de estas jornadas. Coordina con tu caja para reducir costos y garantizar actividades recreativas.
- Conviértelo en una herramienta de bienestar laboral: Más allá de la obligación legal, este espacio puede fortalecer la cultura organizacional, mejorar el clima laboral y fidelizar a los colaboradores.
- Comunica la última oportunidad: Informa a tu equipo que este será el último año con Día de la Familia, para generar una experiencia positiva y recordada.